RENOfloor^® NEWS

Hier finden Sie unsere aktuellen RENOfloor®-Neuheiten!

TAG DER OFFENEN TÜR in Ketsch

Besuchen Sie uns am Samstag, den 02. Juni und Sonntag, den 03. Juni 2012

zwischen 10.00 und 18.00 Uhr.

Wir freuen uns, Ihnen das RENOfloor®-BelagSystem vorzustellen und Sie beraten zu dürfen!
Sie sind mit Ihrer Familie, Freunden und Bekannten herzlich Willkommen!

Anschrift
RENOfloor®-Ausstellung Ketsch:
Hebelstr. 4
68775 Ketsch
Telefon-Nr. 0 62 02/ 97 86 788
Mobil: 01 63/ 77 444 57

TAG DER OFFENEN TÜR in Zusmarshausen-Steinekirch

Besuchen Sie uns am Sonntag, den 01. Juli 2012 zwischen 10.00 und 18.00 Uhr.

Wir freuen uns, Ihnen das RENOfloor®-BelagSystem vorzustellen und Sie beraten zu dürfen! Sie sind mit Ihrer Familie, Freunden und Bekannten herzlich Willkommen!

Anschrift
RENOfloor®-Ausstellung Zusmarshausen-Steinekirch:
Am Sand 8
86441 Zusmarshausen- Steinekirch
Telefon-Nr. 0 82 91-16 95 59 oder Mobil: 01 74/ 333 07 56

Aktuelle Auszeichnung „Ethics in Business“

Was bedeutet „Ethics in Business“  für die Firma RENOfloor®?
Der Unternehmer, Herr Franz Häderer erzählt in einem Interview:

Was bedeutet es für Sie, ein ausgezeichneter Betrieb in „Ethics in Business“ zu sein?
„Wir sind ein Unternehmen, das bemüht ist, im Einklang aller Beteiligten zu wirken. Alle Beteiligten heißt mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst, ebenso mit unseren Kunden und Lieferanten – einfach Alle –  die mit uns in einer Beziehung stehen. Wir arbeiten zwar gewinnorientiert, aber nicht gewinnmaximiert.“

Da bitten wir um eine genauere Aussage – was bedeutet bzw. was ist der Unterschied von gewinnorientiert und gewinnmaximiert?
„Damit wir uns am Markt behaupten können, müssen wir natürlich gewinnorientiert wirtschaften.
Doch wir wünschen uns, dass ALLE, die mit uns zusammen arbeiten, ihr gutes Geld verdienen. Das sehe ich als gewinnorientiertes wirtschaften.“

„Gewinnmaximiertes Wirtschaften wird uns zwar von den Großkonzernen vorgelebt, doch das ist nicht, was wir anstreben, denn da wird jeder Beteiligte ausgequetscht, wie eine Zitrone. Da wird ständig nachgedacht, wo können wir wem noch etwas wegnehmen, damit uns noch mehr bleibt – das schafft Stress und Disharmonie, das ist nichts für uns!“

Das klingt nach Harmonie und Ausgeglichenheit, wie macht ihr das?
Können wir Beispiele erfahren?
„Ein ethischer Betrieb schafft optimale Arbeitsbedingungen und bezahlt gerechte Löhne. Das Wohl der Mitarbeiter hat oberste Priorität. Unzufriedene Mitarbeiter arbeiten unzufrieden und produzieren unzufriedene Arbeit. Ein ethisches Unternehmen hat auch privat ein Ohr für Probleme außerhalb der Firma. Ist der Mitarbeiter auf das Unternehmen und das Unternehmen auf die Mitarbeiter stolz, dann kann es nur gut und bergauf gehen.

"HARMONIE ist das Zauberwort und der Schlüssel zu einem dauerhaften Erfolg!"